Mon auto onboarding de formatrice

🎒 Mon auto-onboarding de formatrice :
message aux formateurs et aux entreprises qui les accueillent ?

Oui, je suis formatrice et facilitatrice. Rien de nouveau.
Mais à chaque mission, je m’onboarde dans une nouvelle entreprise.
On parle beaucoup d’onboarding des salarié·es, parfois de ré-onboarding après un arrêt…
Mais les formateurs ? On embarque, on débarque, on s’adapte — souvent très vite — et pourtant on en parle très peu.

En cette fin d’année, je chasse les petits gestes qui me permettent de préserver mon énergie. Voici mes rituels d’auto-onboarding, tout simples mais qui me changent la vie :

✔️ 1. Mon tableau “check & go”
Un document tout bête où je coche :
ordinateur, chargeurs, adaptateurs, scotch, cartes pédagogiques, supports…
Zéro charge mentale, zéro « j’ai oublié un truc ? » qu’on pourrait se répéter 3 fois.

✔️ 2. Quelques jours avant : validation logistique
Je (re)vérifie avec l’entreprise :
vidéoprojecteur opérationnel
nombre de chaises (oui, déjà 9 participants / 8 chaises 😅 j'ai connu)
tableau blanc
possibilité de parking ?(moins de stress = plus d’énergie)
organisation du déjeuner (je ne saute jamais un repas, question de survie 😇 et je suis attentive à ne pas grignoter le temps de pause, sans jeu de mots ….)
le nom du réseau internet et le code d'accés

✔️ 3. L’accueil sur place
Je demande le nom + numéro de portable d’une personne qui peut m’accueillir 30 min avant pour :
me conduire jusqu’à la bonne salle (les sites de plusieurs hectares = escape game garanti, j’ai déjà donné)
vérifier que tout fonctionne
éviter la chasse au câble dans un placard rempli de… 300 câbles tous identiques 🙃 (j’ai connu)

👉 Et vous, dans vos entreprises : comment onboardez-vous vos formateurs ?
👉 Formateurs, quelles sont vos astuces pour un onboarding fluide et serein ?

Je suis Christine Magat psychologue du travail et facilitatrice en santé mentale au travail, chasseuse officielle des risques, des organisations et des conditions de travail qui pèsent sur nos santés.