Entreprise : nous avons besoin d'appartenance !

Billet d'humeur spécial confinement. 

En cette période si particulière nous baignons -certains plus d'autres- dans un climat de stress et de peur. Nous passons en mode réflexe, notre cerveau reptilien fonctionnant à plein régime puisqu'il est chargé de notre survie. Le risque -en baignant dans le stress- c'est de limiter considérablement nos capacités créatrices, d'innovation et de résilience, dans une période ou nous en avons tous besoin.

Dans ce contexte de confinement, notre nature d'être social nous pousse à utiliser généreusement les outils Zoom, Skype Microsoft team, WhatsApp …pour nourrir notre besoin d'appartenance. Réunion de famille virtuelle, apéro virtuel entre amis se développent à plein.

Besoin fondamental recensé dans la pyramide de Maslow (accolé à notre besoin de sécurité),

le besoin d'appartenance se retrouve au centre de nos vies en cette période de confinement : lien familiaux, liens amicaux .... Qu'en est-il de l'entreprise ? 

Plus que jamais, pour ne pas subir l'écartelement ou la dislocation, elle se doit de nourrir son esprit de corps.

La situation génère le développement massif du télétravail, la réorganisation de la charge de travail, des process ... Dans un tel contexte avec parfois des disparités (certaines personnes en chômage partielle et d'autres pas) il est plus que jamais nécessaire de s'interroger sur la bonne façon d'entretenir ce sentiment d'appartenance avec des salariés qui télé travaillent ou d'autres en chômage partiel qui s'interrogent sur leur avenir. 

Cette période questionne indubitablement ce LIEN si particulier que nous avons chacun avec notre travail et notre employeur et questionne l'entreprise sur sa façon d'entretenir le lien avec ses ressources humaines pour continuer une performance collective indispensable à inventer l'avenir. 

Christine Magat

Psychologue du Travail

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