QVT à QVCT: mieux ETRE et TRAVAILLER ensemble

Depuis le 31 mars dernier la QVT (qualité de vie au travail) est remplacée dans le code du travail par la terminologie QVCT (qualité de vie et des conditions de travail). Comme le précisait déjà l’ANI QVT 2013 la QVT « vise d’abord le travail, les conditions de travail et la possibilité qu’elles ouvrent ou non de ‘faire du bon travail’ dans une bonne ambiance, dans le cadre de son organisation ».

Nos actions visent précisément les conditions de travail et indirectement le contenu du travail en vous proposant des interventions :

  • Impactant l’ambiance de travail, les processus de collaboration et d’entraide,
  • Développant des notions de bienveillance et d’empathie 
  • Cultivant une communication facilitant la résilience la créativité ou l’innovation.
  • Favorisant la cohésion d’équipe ….

Les enquêtes SUMER qui visent à surveiller l'exposition des salariés aux risques professionnels s’appuyent déjà depuis longtemps sur des critères liés à la contrainte relationnelle, les tensions relationnelles, le soutien social …. conscient de leur impact majeur.

Il nous semble aussi important de vous partager une approche et des outils nous libérant de ce qui pourrait entraver une bonne communication et une bonne ambiance de travail. La communication est cet espace de lien indispensable à l’épanouissement de l’animal social que nous sommes, un espace en capacité de l’épanouir ou de le flétrir et donc un espace dont nous devons prendre soin. C’est l’intention qui colore toutes nos propositions dans l’idée d’un mieux ETRE et TRAVAILLER ensemble.

Vous souhaitez en savoir davantage sur nos propositions (évènement, atelier, formation) contactez-nous Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Vous souhaitez être rappelé pour organiser un évènement QVCT laisser un message Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Dans la dernière enquete Opinion way de Empreinte Humaine de 2022 pour sonder le rapport au travail et l'état psychologique des salariés francais post crise (quelles attentes quelles solutions ?), « l’équilibre des vies professionnelles et personnelles’ arrive dans le top 4 des attentes prioritaires des salariés en matière de Qualité de vie au travail ( QVT) en sortie de crise sanitaire. Que diriez-vous de proposer une detox digitale à vos collaborateurs ? Contactez-nous Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

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